Proljetno razdoblje je period godine kada dolazi do intenziviranja kućnih radova i povećane potrebe za majstorima svih profila. O stanju na tržištu rada razgovarali smo sa direktorom Zavoda za zapošljavanje Kantona Sarajevo Tomislavom Martinovićem i vlasnikom firme “Singral” Amarom Kuluglijom.

Tomislav Martinović, direktor Zavoda za zapošljavanje Kantona Sarajevo kaže da se za sada ne može reći da ima povećane potražnje za zanimanjima poput molera, krovopokrivača, keramičara i slično, ali da se može pretpostaviti da će sa toplijim vremenom rasti potražnja za građevinskim radnicima generalno.

“Poslodavci dolaze i traže različite profile radnika. Često tražena zanimanja su prodavač, konobar, higijeničar/ka, skladištar, automehaničar, profesor predškolskog odgoja, profesor matematike, vozač, bravar, pomoćni radnici različitih profila, zaštitar, računovođa,” tvrdi Martinović.

Martinović kaže kako pri Zavodu za zapošljavanje ne postoje programi podrške ljudima sa zanatima te da postoji određeni broj programa prekvalifkacije ali ne mnogo. Programi prekvalifikacije koji postoje odnose se na obuku za CNC operatora te uslužna zanimanja.

“Kada je riječ o programima prekvalifikacije koju određene institucije nude nezaposlenim licima možemo reći da isto postoje, ali ih nema mnogo. Od onoga što se nudi osobama na evidenciji nezaposlenih osoba su obuka za CNC operatere, te obuka za uslužna zanimanja konobar, kuhar, sobarica, recepcioner i animator u turizmu,” iznio je zapažanja Martinović.

Najveći manjak radne snage prema Martinoviću jeste u uslužnim djelatnostima.

“Činjenica je da na našim evidencijama imamo manjak osoba koje bi se aktivno bavile navedenim uslužnim djelatnostima, te su poslodavci u problemu sa zapošljavanjem kadra koji im je potreban. Nije vidljivo da postoje konkretni programi podrške ljudima sa zanatima,” zaključuje Martinović.

Sa druge strane Amar Kuluglija, vlasnik firme “Singral” koja se bavi završnim radovima u građevini ističe kao najveći problem nedostatak osoba koje zaista znaju da rade majstorske poslove.

Kaže kako prilikom zapošljavanja radnika osnovni kriterij je iskustvo u prethodnim firmama dok se zvanična stručna sprema manje gleda.

“Što se tiče Zavoda za zapošljavanje, većinom su tu ljudi na birou, samo reda radi. Oni većinom svi rade privatno”, tvrdi Kuluglija.

Za podršku vlasti Kuluglija kaže da se radi o različitim subvencijama kao što je samozapošljavanje za majstore koji žele da rade ali da se u takvim situacijama uglavnom radi preko preporuke.

Kuluglija smatra da se uz ponudu dobrih plata mogu pronaći i kvalitetni majstori ali i zadržati majstori koji su već zaposleni u firmama. Za njega je najveći problem što mnoge firme ne žele da dovoljno plate majstora.

“Majstoru treba dobru platu dati, ne samo majstorima nego kompletno svim radnicima, u svakoj branši, počevši od ljudi koji rade u prodavnicama pa sa majstorima, prosvjetnim radnicima i svima. Dobre plate, dobre uslove država da obezbjedi, da smanji naprimjer doprinose,” kategoričan je Kuluglija.

Ističe da je poenta da radnik bude zadovoljan, dobro i redovno plaćen.

Komentari